Совместительство — распространённая форма трудовых отношений, при которой работник выполняет другую оплачиваемую работу помимо своей основной. В Беларуси совместительство регулируется статьями 343–351 Трудового кодекса Республики Беларусь. Многие работники прибегают к совместительству, чтобы увеличить доход, получить новый опыт или реализовать себя в смежной сфере. При этом оформление совместительства имеет свои особенности: требуется отдельный трудовой договор, действуют ограничения по рабочему времени и существуют категории лиц, которым совместительство запрещено. В этой статье подробно разберём все нюансы работы по совместительству в 2026 году — от оформления до увольнения, оплаты труда и налогов.
Что такое совместительство по ТК РБ
Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ключевые признаки совместительства:
- Это именно другая работа, а не дополнительные обязанности по основной должности.
- Работа выполняется в свободное от основной работы время — после рабочего дня, в выходные и т. д.
- Оформляется отдельным трудовым договором — устных договорённостей недостаточно.
- Работа носит регулярный характер — разовые подработки совместительством не являются.
Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение — это выполнение дополнительной работы у того же нанимателя в течение рабочего дня без отдельного трудового договора, за доплату к основной зарплате. Совместительство же предполагает работу в свободное время и всегда оформляется отдельным договором.
Количество мест работы по совместительству законодательством не ограничено. Работник вправе заключить трудовые договоры с несколькими нанимателями, если это не нарушает установленные ограничения по рабочему времени.
Внутреннее и внешнее совместительство: отличия
Трудовой кодекс выделяет два вида совместительства в зависимости от того, где выполняется дополнительная работа.
Внутреннее совместительство
Внутреннее совместительство — это работа по совместительству у того же нанимателя, у которого работник трудится по основному месту работы. Например, бухгалтер компании дополнительно работает кадровиком в той же организации в свободное от основной работы время. При этом:
- Заключается отдельный трудовой договор на совместительство.
- Ведётся отдельный учёт рабочего времени.
- Заработная плата начисляется отдельно по каждому договору.
- Работник может выполнять как аналогичную, так и совершенно другую работу.
Внешнее совместительство
Внешнее совместительство — это работа по совместительству у другого нанимателя. Например, учитель в школе дополнительно подрабатывает репетитором в образовательном центре. Особенности внешнего совместительства:
- Согласие основного нанимателя не требуется (за исключением отдельных категорий работников).
- Работник не обязан сообщать основному нанимателю о работе по совместительству.
- Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника основным нанимателем на основании справки с места работы по совместительству.
Принципиальное различие между внутренним и внешним совместительством состоит лишь в том, у одного или разных нанимателей работает совместитель. Правовое регулирование (рабочее время, оплата, отпуск) одинаковое для обоих видов.
Кто не может работать по совместительству
Статья 348 ТК РБ и другие нормативные акты устанавливают ряд ограничений. Работа по совместительству запрещена следующим категориям:
- Несовершеннолетние работники (лица до 18 лет) — совместительство для них запрещено полностью в целях охраны здоровья.
- Работники на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа также связана с такими условиями.
- Государственные служащие — Закон «О государственной службе» запрещает им заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной, культурной и творческой.
- Руководители государственных организаций — могут работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа.
- Работники, управляющие транспортными средствами или контролирующие движение транспортных средств, если совместительство связано с аналогичной работой.
Кроме того, наниматель вправе в трудовом договоре ограничить работу по совместительству, если это обусловлено спецификой деятельности (например, необходимость сохранения коммерческой тайны). Однако полный запрет на любое совместительство в трудовом договоре будет ухудшать положение работника и может быть признан недействительным.
Обратите внимание: Если работник скрыл информацию о том, что относится к категории лиц, которым совместительство запрещено, трудовой договор по совместительству может быть прекращён.
Оформление совместительства: документы и трудовой договор
Для оформления совместительства необходимо заключить отдельный трудовой договор. Процедура оформления аналогична приёму на основную работу, но с некоторыми особенностями.
Документы для оформления
При поступлении на работу по совместительству работник предъявляет нанимателю следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт или вид на жительство).
- Справку с места основной работы — для подтверждения факта наличия основного места работы.
- Документ об образовании — если работа по совместительству требует специальных знаний (медицина, педагогика, бухгалтерия и т. д.).
Трудовую книжку предъявлять не нужно — она хранится у основного нанимателя. Медицинскую справку могут потребовать, если совместительство связано с работой, предусматривающей обязательный медосмотр.
Трудовой договор по совместительству
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Договор должен содержать все существенные условия, предусмотренные статьёй 19 ТК:
- Наименование должности (профессии).
- Место работы.
- Срок трудового договора (может быть как бессрочным, так и срочным, включая контракт).
- Режим рабочего времени (с учётом ограничений для совместителей).
- Условия оплаты труда.
- Указание на то, что работа является совместительством.
На основании трудового договора издаётся приказ о приёме на работу по совместительству. Работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами.
Рабочее время при совместительстве
Ограничение рабочего времени — одна из ключевых особенностей совместительства. Статья 345 ТК РБ устанавливает, что продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
На практике это означает:
- При стандартной 40-часовой рабочей неделе совместитель может работать не более 20 часов в неделю.
- Продолжительность рабочего дня совместителя — не более 4 часов (при 8-часовом рабочем дне по основному месту).
- В дни, когда работник свободен от основной работы (выходные, отпуск), он может работать по совместительству полный рабочий день — до 8 часов.
Общая продолжительность рабочего времени по основному месту и по совместительству не должна быть чрезмерной. Хотя закон прямо не ограничивает суммарное время, наниматель по совместительству обязан соблюдать установленный лимит — половину нормы.
Пример: Программист работает по основному месту с 9:00 до 18:00 (8 часов). По совместительству он может работать, например, с 19:00 до 23:00 (4 часа) в будние дни. В субботу, если это его выходной по основной работе, он может работать по совместительству до 8 часов.
Учёт рабочего времени совместителя ведётся отдельно. Наниматель обязан вести табель учёта рабочего времени, в котором фиксируются фактически отработанные совместителем часы.
Оплата труда совместителей
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени (статья 346 ТК РБ). Это означает, что если совместитель работает половину нормы рабочего времени, он получает половину оклада (тарифной ставки), установленной для данной должности.
Особенности начисления заработной платы
- Оклад начисляется пропорционально отработанному времени. При окладе 2000 рублей и работе на 0,5 ставки совместитель получит 1000 рублей.
- Сдельная оплата — если труд оплачивается сдельно, оплата производится по фактическим сдельным расценкам за выполненный объём работы.
- Премии и надбавки начисляются на тех же основаниях, что и основным работникам, но пропорционально отработанному времени или выполненному объёму.
- Минимальная заработная плата — при работе на 0,5 ставки минимальная зарплата также составляет 0,5 от установленного минимума.
Заработная плата совместителю выплачивается в сроки, установленные у данного нанимателя. Если работник является внутренним совместителем, он получает две зарплаты: одну — по основному месту, другую — по совместительству.
Для расчёта заработной платы при совместительстве удобно использовать калькулятор зарплаты, который покажет сумму на руки с учётом всех удержаний.
Отпуск при совместительстве
Совместители имеют право на трудовой отпуск на тех же основаниях, что и основные работники. Статья 347 ТК РБ устанавливает важное правило: трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Порядок предоставления отпуска совместителю:
- Работник сообщает нанимателю по совместительству о дате начала отпуска по основному месту работы.
- Наниматель по совместительству обязан предоставить отпуск в это же время, даже если работник не отработал шести месяцев.
- Если отпуск по основному месту длиннее, чем по совместительству, совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на разницу дней.
- Продолжительность отпуска совместителя — не менее 24 календарных дней (основной трудовой отпуск).
Пример: Работник по основному месту имеет отпуск 28 календарных дней, а по совместительству — 24 дня. Он берёт отпуск по совместительству одновременно с основным (24 дня оплачиваемых), а оставшиеся 4 дня оформляет как отпуск за свой счёт.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начисляется совместителю по тем же правилам, что и основным работникам — пропорционально отработанному времени.
Увольнение совместителя: особенности
Увольнение совместителя возможно по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом для любых работников. Однако статья 350 ТК РБ предусматривает дополнительное основание для увольнения совместителя — приём на занимаемую совместителем должность работника, для которого эта работа будет основной.
Увольнение при приёме основного работника
Если наниматель нашёл работника, для которого должность совместителя станет основной, он вправе уволить совместителя. Порядок действий:
- Наниматель предупреждает совместителя об увольнении не менее чем за один месяц до даты увольнения.
- Предупреждение оформляется письменно.
- По истечении срока предупреждения издаётся приказ об увольнении по статье 350 ТК.
Это основание применимо только к совместителям и не может использоваться для увольнения основных работников.
Другие основания увольнения
Помимо специального основания, совместитель может быть уволен:
- По собственному желанию — с предупреждением за один месяц (при бессрочном договоре).
- По соглашению сторон — в любое время.
- По инициативе нанимателя — по основаниям статьи 42 ТК (сокращение штата, прогул, систематические нарушения и др.).
- По истечении срока контракта.
При увольнении совместителя наниматель обязан произвести полный расчёт: выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подробнее об основаниях и порядке увольнения читайте в нашей статье об увольнении.
ФСЗН и налоги при совместительстве
Работа по совместительству влечёт стандартные налоговые обязательства. Заработная плата совместителя облагается налогами и взносами на тех же основаниях, что и зарплата основных работников.
Подоходный налог
С заработной платы совместителя удерживается подоходный налог по ставке 13%. Стандартный налоговый вычет (на 2026 год) предоставляется только по одному месту работы. Как правило, вычет применяется у основного нанимателя. Если работник хочет получать вычет по месту совместительства, он должен подать соответствующее заявление и подтвердить, что вычет не применяется по основному месту.
Взносы в ФСЗН
Взносы в Фонд социальной защиты населения уплачиваются каждым нанимателем отдельно:
- Наниматель уплачивает 34% от начисленной заработной платы совместителя (28% — пенсионное страхование, 6% — социальное).
- Работник уплачивает 1% (удерживается из зарплаты).
Взносы ФСЗН, уплаченные по совместительству, учитываются при расчёте стажа для назначения пенсии. Это означает, что совместительство увеличивает сумму страховых взносов и потенциально — размер будущей пенсии.
Страхование от несчастных случаев
Наниматель по совместительству также уплачивает взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Белгосстрах). Ставка зависит от класса профессионального риска организации.
Важно: Совместитель полностью защищён в плане социального страхования. Если совместитель получит травму на рабочем месте по совместительству, он имеет право на все выплаты по больничному листу и страховые выплаты от этого нанимателя.
Совместительство и совмещение: сравнительная таблица
Многие путают совместительство и совмещение. Подведём итог различий между этими формами дополнительной работы:
- Совместительство — отдельный трудовой договор, работа в свободное от основной работы время, оплата по отдельному договору, может быть у другого нанимателя.
- Совмещение — дополнительное соглашение к основному договору, работа в пределах основного рабочего дня, доплата к основной зарплате, только у того же нанимателя.
Выбор между совместительством и совмещением зависит от конкретной ситуации. Если дополнительная работа может быть выполнена в рамках рабочего дня — удобнее оформить совмещение. Если работник хочет подрабатывать у другого нанимателя или в нерабочее время — необходимо совместительство.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли согласие основного нанимателя для работы по совместительству?
Нет, для работы по внешнему совместительству согласие основного нанимателя не требуется. Работник вправе самостоятельно решать, где и сколько ему работать в свободное от основной работы время. Исключение составляют отдельные категории (госслужащие, руководители госорганизаций), для которых совместительство ограничено или требует разрешения.
Сколько мест работы по совместительству можно иметь?
Законодательство Республики Беларусь не ограничивает количество мест работы по совместительству. Работник может заключить трудовые договоры с несколькими нанимателями. Однако необходимо соблюдать ограничение по рабочему времени — не более половины нормы рабочего времени у каждого нанимателя.
Вносится ли запись о совместительстве в трудовую книжку?
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Для этого нужно получить справку от нанимателя по совместительству и предоставить её основному нанимателю, который и внесёт запись. Если работник не хочет — запись не вносится.
Положен ли совместителю больничный?
Да. Совместитель имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (больничный) у каждого нанимателя. Для этого нужно оформить больничный лист по каждому месту работы. Пособие рассчитывается исходя из заработка у соответствующего нанимателя.
Может ли совместитель быть сокращён?
Да. Совместитель может быть уволен по сокращению штата на тех же основаниях, что и основные работники. При сокращении ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (рассчитанного из зарплаты по совместительству). Однако преимущественное право на оставление на работе применяется с учётом того, что данная работа не является для совместителя основной.
Полезные инструменты КадроВед AI:
- Справочная система по трудовому праву — задайте вопрос по ТК РБ
- Калькулятор зарплаты — расчёт net/gross
- Аудит ГПД — проверьте риск переквалификации