Question 1

Чем трудовой договор отличается от договора подряда (ГПД)?

Accepted Answer

Трудовой договор предполагает подчинение внутреннему распорядку, выполнение трудовой функции лично, обеспечение условий труда работодателем. ГПД — выполнение конкретного задания (результата) своими средствами, без подчинения графику работодателя.

Question 2

Какие риски при использовании ГПД вместо трудового договора?

Accepted Answer

Если фактически отношения являются трудовыми (постоянное рабочее место, график, подчинение), ГПД может быть переквалифицирован в трудовой договор. Последствия: доначисление взносов в ФСЗН, штраф до 100 базовых величин, выплата отпускных и компенсаций.

Question 3

Какой штраф за подмену трудовых отношений договором ГПД?

Accepted Answer

Штраф за заключение ГПД вместо трудового договора составляет от 20 до 100 базовых величин (ст. 10.12 КоАП РБ). Дополнительно работодатель обязан доначислить все социальные выплаты: отпускные, больничные, взносы ФСЗН.

Question 4

Когда ГПД переквалифицируют в трудовой договор?

Accepted Answer

Признаки переквалификации: работник выполняет функцию, а не разовое задание; подчиняется режиму работы; использует оборудование работодателя; получает регулярную оплату (не за результат); работает длительное время. Наличие 3+ признаков — высокий риск.

Question 5

Как правильно оформить договор подряда?

Accepted Answer

ГПД должен содержать: конкретное задание с измеримым результатом, сроки выполнения, порядок приёмки результата, стоимость работ. Не должно быть: графика работы, рабочего места, подчинения должностным лицам, регулярной ежемесячной оплаты.

Аудит ГПД

Другие инструменты

Часто задаваемые вопросы

Получите полный юридический анализ