Декретный отпуск — одна из важнейших социальных гарантий для работающих женщин в Беларуси. Под этим термином в обиходе понимают два разных вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Каждый из них имеет свою продолжительность, порядок оформления и размер выплат. Трудовой кодекс Республики Беларусь и Закон «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» устанавливают широкий набор прав и гарантий для беременных женщин и молодых родителей. В этой статье разберём все аспекты декретного отпуска в 2026 году: сроки, порядок расчёта пособий, необходимые документы и гарантии сохранения рабочего места.
Виды декретного отпуска в Беларуси
В белорусском законодательстве «декретный отпуск» — это бытовое название, объединяющее два самостоятельных вида отпуска:
- Отпуск по беременности и родам (статья 184 ТК РБ) — предоставляется на основании больничного листа, оплачивается в размере 100% среднедневного заработка.
- Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (статья 185 ТК РБ) — предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам, оплачивается в виде ежемесячного пособия.
Эти два вида отпуска следуют друг за другом, но оформляются отдельно и имеют разные правила расчёта выплат. Женщина может использовать оба вида полностью или выйти на работу раньше — это её право.
Отпуск по беременности и родам: сроки и продолжительность
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности (больничного листа), который выдаётся медицинским учреждением. Продолжительность отпуска зависит от течения беременности и родов.
Стандартная продолжительность
При нормальном течении беременности и родов отпуск составляет 126 календарных дней:
- 70 календарных дней до родов — дородовый отпуск.
- 56 календарных дней после родов — послеродовый отпуск.
Увеличенная продолжительность
В ряде случаев продолжительность отпуска увеличивается до 140 календарных дней (70 + 70):
- Осложнённые роды (кесарево сечение и другие оперативные вмешательства).
- Рождение двойни, тройни и более детей.
- Проживание (работа) на территории радиоактивного загрязнения — в этом случае дородовый отпуск составляет 90 дней.
Дата начала отпуска определяется врачом — листок нетрудоспособности выдаётся, как правило, на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности — на 28-й неделе).
Обратите внимание: Если женщина продолжает работать после 30-й недели беременности и не оформляет больничный лист, отпуск по беременности и родам сокращается на количество дней, отработанных после даты, с которой должен был начаться больничный. Неиспользованные дородовые дни не переносятся на послеродовый период.
Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет
После окончания отпуска по беременности и родам работник имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Этот отпуск предоставляется по заявлению работника и может быть использован полностью или по частям.
Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только мать, но и:
- Отец ребёнка.
- Бабушка или дедушка.
- Другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком.
- Опекун ребёнка.
Условие одно: лицо, оформляющее отпуск, должно фактически осуществлять уход за ребёнком. При этом одновременно отпуск по уходу за одним ребёнком может использовать только один из членов семьи.
Это право особенно актуально, когда мать имеет высокий заработок и хочет вернуться на работу раньше, — отпуск может взять отец или бабушка.
Особенности отпуска по уходу за ребёнком
- Отпуск предоставляется до дня достижения ребёнком возраста трёх лет включительно.
- Период отпуска засчитывается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности.
- Период отпуска не засчитывается в стаж для назначения пенсии (страховой стаж), так как в это время не уплачиваются взносы в ФСЗН. Однако этот период входит в общий трудовой стаж.
- Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормы), сохраняя право на пособие.
Расчёт пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска на основании больничного листа. Расчёт производится нанимателем.
Формула расчёта
Пособие рассчитывается по формуле:
Пособие = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска
Среднедневной заработок определяется путём деления суммы заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на количество календарных дней в этом периоде (за вычетом дней временной нетрудоспособности, трудового отпуска и других периодов освобождения от работы).
Размер пособия составляет 100% среднедневного заработка — это означает, что женщина получает полную компенсацию утраченного заработка.
Пример расчёта
Допустим, средняя заработная плата за 6 месяцев составила 2400 рублей в месяц. Количество календарных дней в расчётном периоде (за вычетом исключаемых) — 180 дней.
- Суммарный заработок за 6 месяцев: 2400 × 6 = 14 400 рублей.
- Среднедневной заработок: 14 400 ÷ 180 = 80 рублей.
- Пособие за 126 дней: 80 × 126 = 10 080 рублей.
- При осложнённых родах (140 дней): 80 × 140 = 11 200 рублей.
Важно: Пособие по беременности и родам не облагается подоходным налогом. Однако с него удерживается взнос в ФСЗН (1%). Назначается пособие в течение 10 дней после предоставления больничного листа и выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты.
Для предварительного расчёта суммы пособия вы можете воспользоваться нашим калькулятором больничных и пособий.
Пособие по уходу за ребёнком до трёх лет
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до трёх лет назначается со дня, следующего за днём окончания отпуска по беременности и родам, и выплачивается до дня достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Размер пособия
Размер пособия привязан к среднемесячной заработной плате работников в республике за предшествующий квартал и зависит от количества детей:
- На первого ребёнка — 35% от среднемесячной заработной платы по стране.
- На второго и последующих детей — 40% от среднемесячной заработной платы по стране.
- На ребёнка-инвалида до 3 лет — 45% от среднемесячной заработной платы по стране.
Пособие пересчитывается ежеквартально при изменении средней зарплаты по стране. Это означает, что сумма пособия постепенно растёт вслед за ростом средних зарплат.
Когда пособие уменьшается
Размер пособия сокращается до 50% от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребёнком:
- Работает на условиях полного рабочего времени (более 0,5 ставки).
- Является индивидуальным предпринимателем и не приостановило деятельность.
- Обучается на дневной форме получения образования (за исключением некоторых случаев).
При работе на условиях неполного рабочего времени (не более 0,5 ставки) пособие сохраняется в полном объёме.
Документы для оформления декретного отпуска
Оформление декретного отпуска происходит в два этапа: сначала — отпуск по беременности и родам, затем — отпуск по уходу за ребёнком.
Для отпуска по беременности и родам
- Листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный учреждением здравоохранения на 30-й (28-й) неделе беременности.
- Заявление на имя нанимателя о предоставлении отпуска по беременности и родам.
На основании этих документов наниматель издаёт приказ о предоставлении отпуска и начисляет пособие.
Для отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
- Заявление на имя нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
- Копия свидетельства о рождении ребёнка.
- Справка о том, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за этим же ребёнком (при оформлении отпуска отцом или другим родственником).
- Копии свидетельств о рождении предыдущих детей — для определения размера пособия (первый, второй ребёнок).
Наниматель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, если работник предоставил все необходимые документы.
Гарантии для беременных работниц
Трудовой кодекс Республики Беларусь предоставляет беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, особую защиту. Эти гарантии установлены статьями 264–271 ТК РБ.
Запрет на увольнение
Согласно статье 268 ТК РБ, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Этот запрет действует:
- В период беременности (с момента предоставления медицинской справки нанимателю).
- В период отпуска по беременности и родам.
- В период отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
Также нельзя уволить женщину, имеющую детей в возрасте до трёх лет, одинокую мать, имеющую ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет).
Перевод на лёгкий труд
Беременная женщина имеет право на перевод на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для перевода необходимо медицинское заключение и заявление работницы.
Если у нанимателя нет подходящей работы, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей работы или до начала отпуска по беременности и родам.
Другие гарантии
- Запрет на привлечение к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни — без согласия беременной женщины.
- Запрет на направление в командировку — без согласия беременной женщины.
- Снижение норм выработки — по медицинскому заключению.
- Предоставление времени для посещения врача — с сохранением среднего заработка.
- Обязанность нанимателя продлить контракт — если срок контракта истекает в период беременности, наниматель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам, а при предоставлении отпуска по уходу за ребёнком — до окончания этого отпуска.
Выход из декретного отпуска
По окончании отпуска по уходу за ребёнком работник имеет право вернуться на прежнее рабочее место. Наниматель обязан предоставить ему прежнюю работу (должность). Если прежняя должность сокращена, работнику предоставляется другая равноценная работа (должность).
Досрочный выход из отпуска
Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу в любое время до достижения ребёнком трёх лет. Для этого необходимо:
- Подать заявление нанимателю о досрочном выходе из отпуска — рекомендуется не менее чем за две недели.
- Наниматель издаёт приказ о допуске к работе.
При досрочном выходе на работу на полную ставку пособие по уходу за ребёнком сокращается до 50%. Если выход на неполное рабочее время (не более 0,5 ставки) — пособие сохраняется в полном размере.
Возможность повторного ухода в отпуск
Если работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, он имеет право снова уйти в этот отпуск в любое время до достижения ребёнком трёх лет. Право на отпуск сохраняется до истечения его максимального срока.
Обратите внимание: Если во время нахождения в отпуске по уходу за первым ребёнком женщина снова забеременела, ей предоставляется новый отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за первым ребёнком при этом прерывается, и после рождения второго ребёнка может быть оформлен отпуск по уходу за вторым ребёнком.
Адаптация после выхода из декрета
Законодательство не предусматривает специального адаптационного периода после выхода из декрета. Работник приступает к выполнению обязанностей с первого дня. Однако на практике нанимателю рекомендуется:
- Ознакомить работника с изменениями, произошедшими за период отпуска (новые локальные акты, изменения в структуре).
- При необходимости — направить на повышение квалификации.
- Предоставить по просьбе работника неполное рабочее время (для женщин с детьми до 14 лет наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю).
Единовременные пособия при рождении ребёнка
Помимо ежемесячного пособия по уходу, при рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие в связи с рождением ребёнка. Его размер составляет:
- На первого ребёнка — 10 бюджетов прожиточного минимума.
- На второго и последующих детей — 14 бюджетов прожиточного минимума.
Пособие выплачивается по месту работы матери (или отца, если мать не работает) на основании справки из ЗАГСа и свидетельства о рождении. Обратиться за пособием необходимо не позднее шести месяцев со дня рождения ребёнка.
Часто задаваемые вопросы
Может ли отец ребёнка уйти в декретный отпуск?
Да. Отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет на тех же основаниях, что и мать. Для этого мать должна выйти на работу (или не оформлять такой отпуск), а отец — подать заявление своему нанимателю. Пособие по уходу за ребёнком при этом будет выплачиваться по месту работы отца. Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери.
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребёнком?
Да. Во время отпуска по уходу за ребёнком можно работать на условиях неполного рабочего времени (не более 0,5 ставки) у того же или другого нанимателя. При этом пособие по уходу за ребёнком сохраняется в полном объёме. При работе более чем на 0,5 ставки пособие сокращается до 50%.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет включается в общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако в страховой стаж для назначения пенсии входит только период отпуска по беременности и родам (оплачиваемый по больничному листу). Период отпуска по уходу за ребёнком в страховой стаж не включается, так как взносы в ФСЗН в это время не уплачиваются.
Что делать, если наниматель отказывает в предоставлении декретного отпуска?
Отказ нанимателя в предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком является грубым нарушением трудового законодательства. В этом случае работник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда или в суд. Наниматель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа.
Можно ли уволить работника сразу после выхода из декрета?
Формально — да, если есть законное основание. Однако на практике увольнение работника сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком может быть расценено как дискриминация, особенно если увольнение инициировано нанимателем. Женщина с ребёнком до трёх лет защищена от увольнения по инициативе нанимателя (кроме ликвидации). После достижения ребёнком трёх лет общие правила увольнения применяются в полном объёме.
Полезные инструменты КадроВед AI:
- Справочная система по трудовому праву — задайте вопрос по ТК РБ
- Калькулятор больничных и пособий — расчёт декретных выплат
- Аудит ГПД — проверьте риск переквалификации